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让读书成为一种习惯
我是2012年2月份来这个公司,其实经历了好几次跳槽。
一、跳槽经历
跳槽原因主要有以下几个方面:
1)面试时承诺的和进公司后的差距很大.
包括工作性质,工作强度,以及所属工作,福利待遇。
很多时候我进公司之后很长一段时间大都在安排做一些边缘的工作,没有所谓的核心工作,老板也不管我是否喜欢。
2)另一方面遇到一个不太好的leader.
我所说的好老板不是说从不说你,从不让你加班。而是老板基本不关心你的职业发展,更不关心你的技能提升,只是一味的只是干活。
记得上家公司的小leader,年龄差不多,他这个人比较自负,总给人一些公司片面的新闻,另外一到下班时间就喜欢要求我们加班。一次另外一个同事无奈的对他说:"活基本白天都干完了,为什么还要晚上加班呢?"。
3)公司没有一个好的职业发展,和薪资调整.
岗位长期无变化。
比如干好干差,奖金都一样,并且少的只有一个月工资。
加薪也是遥遥无期。老板总是口头说考虑而从不旅行。
4)看到其他同学或者同事跳到一个更好的环境,心生嫉妒,然后顺利成章的开始盘算起新的JOB....
二、求职经历
1)面试过很多公司,绝大多数要求的都是掌握基础,包括面试也是从基础开始展开,从你最擅长或者最精通的一方面开始一步一步的问下去。在这个过程中可能遇到自己不会的,我觉得面对这类,一方面可以积极思考,回答你的思路。另一方面不知道就回答不知道,不能瞎编。。。
2)面试中也遇到过不爽的,就是让你等好久,才来个面试官…… 当然者必须忍。哈哈!其实很多时候要求面试者准时,我也希望以后面试官也能准时。。。
3)谈薪资也比较麻烦。看自己面试情况谈吧
目前状态:
正在考虑跳槽, 想找个技术型的, 有活力的公司, 好好拼一拼, 关键是要有个像开复兄一样NB的领导, 工作才有希望呀!
一、跳槽经历
跳槽原因主要有以下几个方面:
1)面试时承诺的和进公司后的差距很大.
包括工作性质,工作强度,以及所属工作,福利待遇。
很多时候我进公司之后很长一段时间大都在安排做一些边缘的工作,没有所谓的核心工作,老板也不管我是否喜欢。
2)另一方面遇到一个不太好的leader.
我所说的好老板不是说从不说你,从不让你加班。而是老板基本不关心你的职业发展,更不关心你的技能提升,只是一味的只是干活。
记得上家公司的小leader,年龄差不多,他这个人比较自负,总给人一些公司片面的新闻,另外一到下班时间就喜欢要求我们加班。一次另外一个同事无奈的对他说:"活基本白天都干完了,为什么还要晚上加班呢?"。
3)公司没有一个好的职业发展,和薪资调整.
岗位长期无变化。
比如干好干差,奖金都一样,并且少的只有一个月工资。
加薪也是遥遥无期。老板总是口头说考虑而从不旅行。
4)看到其他同学或者同事跳到一个更好的环境,心生嫉妒,然后顺利成章的开始盘算起新的JOB....
二、求职经历
1)面试过很多公司,绝大多数要求的都是掌握基础,包括面试也是从基础开始展开,从你最擅长或者最精通的一方面开始一步一步的问下去。在这个过程中可能遇到自己不会的,我觉得面对这类,一方面可以积极思考,回答你的思路。另一方面不知道就回答不知道,不能瞎编。。。
2)面试中也遇到过不爽的,就是让你等好久,才来个面试官…… 当然者必须忍。哈哈!其实很多时候要求面试者准时,我也希望以后面试官也能准时。。。
3)谈薪资也比较麻烦。看自己面试情况谈吧
目前状态:
正在考虑跳槽, 想找个技术型的, 有活力的公司, 好好拼一拼, 关键是要有个像开复兄一样NB的领导, 工作才有希望呀!
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